Coaching pentru rezultate, din perspectiva de manager by Camelia Gheorghiu | 20 august 2019
Scopul coaching-ului este cresterea performantei, a rezultatelor, asa cum stim cu totii. Asta vor si managerii de la oamenii din echipele lor. Si realizeaza, cu fiecare zi, ca trebuie sa isi dezvolte abilitati de coaching,
“Coaching de rutina” vs “coaching solicitat”, feedback ul ca forma curaj, bunavointa si generozitate – experienta unui lider de echipa by Camelia Gheorghiu | 11 iulie 2019
".......ce cred eu despre coaching pe baza experientei accumulate: 1. procesul de coaching solicitat poate fi foarte eficient, personal nu cred in “coaching de rutina”; 2. feedback ul este despre binele personal, curaj dar si
Managerul Coach – un nou trend in business by Anca Covaciu | 21 iunie 2019
Din varful piramidei managerul trebuie sa migreze Brownian in interiorul echipei, sa fie in fiecare zi in alta parte: azi langa unul, maine langa altul, poimaine langa un grup de lucru si asa mai departe, sprijinind, stimuland,
Sunt propriul meu coach? by dianavoicu | 13 iunie 2019
Pe masura ce iti asumi rolul de coach pentru tine insuti, vei avea, probabil, aceleasi provocari pe care le avem si noi, cei care facem coaching cu altii.