TEAM BOOSTER
"Suntem cu totii diferiti. Din fericire"
Este textul unei reclame care exprima un mare adevar. Insa atunci cand lucram intr-o echipa, pana ajungem sa ne bucuram de acest adevar, trebuie sa parcurgem cativa pasi importanti pentru a forma coeziune si a putea valorifica la maxim talentele, experienta si abilitatile fiecaruia.
Noi, cei de la MMM, in cei 20 de ani de activitate, am vazut la lucru sute de echipe din diverse industrii si credem ca pentru a functiona bine impreuna si a avea rezultate, e nevoie de resurse potrivite. Pentru coeziune in echipa, am adus in Romania instrumentul Team Booster de la PerformanSe, partenerii nostri din Franta.
Ce este Team Booster
Este un instrument unic ce evalueaza resursele si potentialul echipei si ale managerului identificand directiile de dezvoltare a echipei.
Team Booster se bazeaza pe modelul in 8 dimensiuni al perfomantei grupurilor, evaluand:
- Agilitatea
- Relatiile interpersonale
- Managementul echipei
- Coordonarea
- Luarea deciziilor
- Comunicarea
- Monitorizarea performantelor si feedback-ul
- Constientizarea platformei comune
Cum se desfasoara Team Booster
Managerul si fiecare membru al echipei completeaza un chestionar de evaluare (eficient pentru echipe de max 20 persoane)
Imediat este generat raportul Team Booster.
Raportul, fundamentat pe cele 8 dimensiuni cheie ale performantei grupului, analizeaza tendintele comportamentale in cadrul echipei si identifica la ce abilitati trebuie sa lucreze echipa pentru a functiona si mai bine impreuna.
Managerul si consultantul discuta rezultatele raportului
Managerul si consultantul prezinta rezultatele intregii echipe in cadrul unui workshop de grup.
Pentru cine este Team Booster?
Pentru orice manager care vrea o echipa performanta si coeziva si pentru orice lider din top-management care isi doreste manageri cu echipe coezive.
Structura
Feedback Team Booster
Ce este
Team Booster
Este un instrument unic ce evalueaza resursele si potentialul echipei si ale managerului identificand directiile de dezvoltare a echipei.
Team Booster se bazeaza pe modelul in 8 dimensiuni al perfomantei grupurilor, evaluand:
- Agilitatea
- Relatiile interpersonale
- Managementul echipei
- Coordonarea
- Luarea deciziilor
- Comunicarea
- Monitorizarea performantelor si feedback-ul
- Constientizarea platformei comune
Cum se desfasoara
Team Booster
Managerul si fiecare membru al echipei completeaza un chestionar de evaluare (eficient pentru echipe de max 20 persoane)
Imediat este generat raportul Team Booster.
Raportul, fundamentat pe cele 8 dimensiuni cheie ale performantei grupului, analizeaza tendintele comportamentale in cadrul echipei si identifica la ce abilitati trebuie sa lucreze echipa pentru a functiona si mai bine impreuna.
Managerul si consultantul discuta rezultatele raportului
Managerul si consultantul prezinta rezultatele intregii echipe in cadrul unui workshop de grup.
Pentru cine este Team Booster?
Pentru orice manager care vrea o echipa performanta si coeziva si pentru orice lider din top-management care isi doreste manageri cu echipe coezive.
Ce se intampla dupa finalizarea evaluarii?
Poti dezvolta planuri de cariera, planuri de training si directii de dezvoltare pentru angajatii sau colegii tai. Poti extrage un set de competente, specifice contextului in care compania ta se afla si iti poti dezvolta oamenii in acea directie.
Beneficii aduse de instrumentele PerformanSe pentru:
PROFESIONISTII DIN RESURSE UMANE:
Sustine un mod de luare a deciziilor obiectiv, sigur si usor de urmarit
Asigura cunoasterea profilului de competente pe zone specifice (Management, Vanzari)
Identifica directia comuna in dezvoltarea de competente si abilitati
Angajatii sunt implicati in procesul de dezvoltare profesionala
Cultiva o relatie mai buna Angajat – Angajator
COMPANIE:
Evalueaza resursele si potentialul echipei
Genereaza un program de suport foarte profitabil, adaptat si nevoilor angajatilor
Optimizeaza resursele interne
Reduce erorile in recrutare stimuland mobilitatea interna
Contribuie la imbunatatirea imaginii companiei din punctul de vedere al Employer Branding-ului
DE CE DE LA NOI, CAND SUNT ATATEA ALTELE IN PIATA
Pentru ca experienta noastra de 20 ani in piata, ne recomanda
Spre deosebire de alte instrumente din piata, Way Manager identifica tendintele naturale de comportament, cum sunt de fapt oamenii, mai ales in contexte incarcate de provocari: noi manageri, produse, piata, procese.
DESPRE PERFORMANSE, PARTENERUL MMM CONSULTING IN ROMANIA
PerformanSe este compania de consultanta in HR numarul 1 in Franta si alaturi de MMM Consulting a lansat pe piata din Romania o serie de instrumente de profilare a competentelor comportamentale de business.
Alte instrumente PerformanSe: Way Manager, Way Sales, Way Consulting.
