by Camelia Gheorghiu | Publicat pe 19 octombrie 2023

Ieri a avut loc evenimentul “Fast Track Development for Managers” , susținut de MMM Consulting și având ca speaker și gazdă pe Luiza Ștefan.

 

 

 

Evenimentul a fost un dialog și o prezentare a unor soluții de dezvoltare a managerilor în a deveni cei mai buni leaderi pentru echipele lor.

Iată câteva idei desprinse din cadrul evenimentul:

🔗 definirea și măsurarea abilitaților și competențelor de management este mult mai ușor de făcut atunci când aplicăm modele care și-au demonstrat deja eficacitatea și în cazul MMM Consulting modelul ales este WAY Manager creat de partenerul nostru strategic PerformanSe. Este un model care măsoară un set de competențe și abilitați personale ce subscriu fidel cerințelor din zona de management operațional, management de echipă și managementul schimbării.  Acest model se contituie într-un raport ce rezultă din completarea unui chestinoar de auto-evaluare. Competențele astfel exprimate sunt completate,  într-un mod foarte valoros că informație, cu un set de “resurse personale“, care devin practic cele mai bune și la îndemăna resurse ce vor susține ariile de îmbunătățit ale persoanei în cauză.

🔗 Un alt indicator important ce rezultă dintr-un astfel de model îl reprezintă cunoașterea  nivelului mediu de competenta raportată la un eșantion reprezentativ de manageri pe poziții similare (benchmark), ceea ce permite o analiză comparativă foarte utilă în diverse ipostaze decizionale (recrutări, dezvoltare, promovări, succesiuni) cât și gradul de ușurință cu care managerii își îndeplinesc responsabilitățile profesionale.

🔗 Acest tip de raport reflectă contextul momentului în care este completat chestionarul ce stă la baza acestui raport și poate fi foarte diferit într-un context  diferit.

🔗 Programul FAST TRACK DEVELOPMENT FOR MANAGERS creat de MMM Consulting a fost în așa fel personalizat încât să corespundă fiecărui manager, indiferent de nivelul de experiență în acest rol  și are zone de interacțiune 1-1 prin coaching individual/mentoring unde toate aspectele care necesită mai mult timp investit și mai multa analiză să aibă ponderea cuvenită, pentru a asigura progres în toate obiectivele stabilite la începutul programului.

Toate aceste elemente  cât și alte detalii importante au fost susținute prin exemple, pentru o înțelegere cât mai pragmatică.

Vă invităm să urmăriți evenimentul integral din înregistrarea de mai jos:

În concluzie, dezvoltarea managerilor în lideri de succes este posibilă folosind modele de succes, modele ce implică un proces obiectiv de cunoaștere  amănunțită a abilităților personale de țin de conducerea oamenilor.   Acestea vizează atât zona operațională, cât și cea relațională și trebuie adaptate în contextul cerințelor de performanță unei generații, care dorește să aibă impact prin contribuțiile profesionale și să aparțină unui grup cu valori și scopuri similare.

2 răspunsuri

  1. Mi-a placut foarte mult acest eveniment organizat de MMM Consulting si sustinut de Luiza Stefan. M-am simtit cu adevarat inspirat si am invatat multe informatii valoroase despre dezvoltarea abilitatilor si competentele de management. Modelul WAY Manager, ales de catre PerformanSe, este unul foarte eficient si ajuta managerii sa isi masoare performanta si sa se imbunatateasca in diferite arii de management. De asemenea, cunoasterea nivelului mediu de competenta raportat la un esantion reprezentativ de manageri este foarte utila in luarea deciziilor importante in companie. Programul FAST TRACK DEVELOPMENT FOR MANAGERS a fost foarte personalizat, pentru a se potrivi nevoilor fiecarui manager, si a inclus si sesiuni de coaching si mentoring individual, pentru a asigura progresul in obiectivele stabilite. Toate aceste informatii au fost sustinute prin exemple concrete, ceea ce m-a ajutat sa inteleg mai bine conceptele prezentate. Va recomand sa urmariti inregistrarea evenimentului, pentru a afla mai multe despre dezvoltarea managerilor in lideri de succes.

  2. Unul dintre subiectele abordate a fost definirea si masurarea abilitatilor si competentele de management, care devine mult mai usor atunci cand aplicam modele deja eficiente. In acest sens, MMM Consulting foloseste modelul WAY Manager creat de partenerul lor strategic PerformanSe, care se concentreaza pe masurarea competentelelor si abilitatilor necesare in zona de management operational, management de echipa si managementul schimbarii. Astfel, acest model constituie un raport personal care rezulta din completarea unui chestionar de auto-evaluare si contine informatii valoroase despre resursele personale ale individului, care pot sustine imbunatatirea performantei in diverse domenii.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *