” Ce spune studiul McKinsey este perfect valabil și pentru companiile din România. Pare că managerii doresc ca oamenii să revină la locul de muncă, iar cei care au lucrat de acasă această lungă perioadă de timp nu își doresc toți să revină în măsura în care ar aștepta managementul.
Ne putem întreba foarte simplu dacă este o chestiune simplă de comunicare, dacă este nevoia de control sau dacă, pur și simplu, oamenii nu văd modalitatea în care se instalează pericolul izolării și al afectării sănătății emoționale și mentale pe termen lung și dau prioritate confortului de moment.” spune Madi Radulescu, analizând nevoia de control, pericolele de care trebuie să ținem cont, soluțiile care se pot contura și legătura indestructibilă pe care o au cu viziunea și misiunea firmei, în context de leadership autentic, bazat pe ÎNCREDERE.
Articolul pe larg aici: https://www.mmmconsulting.ro/blog-post/o-discuie-autentica-despre-emoie-i-umanitate-i-asumarea-unui-leadership-empatic/1867