” Era post-Covid: deși încă nu avem claritate asupra unei frontiere de timp pe care să o înțelegem în legătură cu pandemia, organizațiile încearcă să contureze un profil de leadership pe care să-l poată antrena și cultiva de pe acum. Este nevoie să treacă în siguranță atât peste efectele economice ale pandemiei și ale schimbării regulilor de joc la nivel global, cât și peste aspectele emoționale și legate de sănătatea fizică și mentală a oamenilor. Inclusiv a liderilor.
Lucrurile se schimbă de pe-o zi pe alta. Suntem afectați de decizii care se iau în alte țări în legătură cu posibilitatea noastră de a ne deplasa, marile proiecte ale digitalizării schimbă modul de lucru, iar munca hibridă se permanentizează. Nu mai vorbim despre conceptul VUCA, ci despre epoca VUCA.” spune Madi Radulescu, analizand cerintele unui nou tip de leadership creat de lumea VUCA, context accelerat mult de perioada pandemica, din care usor-usor se pare ca iesim, insa cu o noua realitate si cu cateva lectii importante de invatat, in special legate de elemenete de trazitie fara de care nu vom putea avansa si ne vom putea dezvolta sustenatabil.
Articolul pe larg aici:https://www.mmmconsulting.ro/blog-post/epoca-vuca-leadership-bazat-pe-scop-aspiraie-i-valori-comune-nu-pe-proximitate-control-i-prezena/1907