Invatare organizationala
In arhitectura de invatare pe care o gandim suntem constienti de nevoia ca unele programe, proiecte, solutii de invatare sa fie aplicate de catre echipe interne de traineri, mentori si facilitatori.
Multe din proiectele noastre se deruleaza cu astfel de co-echipieri. De aceea, am ales sa contribuim in a dezvolta competente interne la cel mai inalt profesionalism prin a sprijini companiile in doua directii:
Sa aiba competentele de invatare care sa faca orice solutie sustenabila preluand stafeta de la consultantul extern: follow-up, implementare, dezvoltare punctuala, dezvoltare profesionala specifica, mentorat, coaching intern, programe de formare la locul de munca, traning tehnic Sa aiba capacitatea de a continua initiativele de invatare in conditii de restrictii bugetare sau de timp, atunci cand solutia de a apela la un consultant extern este insotita de anumite constrangeri: proiectam curricule de academii interne, oferim certificari interne, asistam si dam feedback trainerilor interni, ridicam nivelul de performanta prin mentorat si coaching individualizat pentru traineri, mentori, coachi de companieTraining the trainers, concepte de dezvoltare si transfer prin certificari interne, dezvoltare de mentori, facilitatori si campioni ai schimbarii, proiectare de sisteme de follow-up, academii organizationale.
