Vanezi sau cultivi?

By admin

July 09, 2015

Tagged in Dezvoltare organizationala

Acest proverb englezesc, ne spune in esenta ca e mai bine sa petrecem ceva mai mult timp masurand si planificand, decat sa pierdem timpul refacand totul din cauza unei decizii luate in graba. In piata de resurse umane, in ultimii ani s-a discutat din ce in ce mai mult acest subiect. Cum e mai bine sa procedam, sa ne bazam pe instinct si pe recomandari in cadrul proceselor de HR sau sa folosim instrumente de masurare? Astfel au fost create doua tabere, una care considera ca e mai important sa masori, in timp ce a doua e de parere ca e suficient sa te bazezi pe instinct si pe recomandari. Nici una dintre metode nu este gresita, ci mai degraba incompleta. E bine sa ai si o imagine obiectiva asupra persoanei evaluate, indiferent ca e vorba de un proces de recrutare, de evaluare a nevoilor de training sau de evaluare a performantelor, insa de cele mai multe ori nu este suficient pentru a lua decizia corecta. Ai nevoie si de un input personal, fie ca el vine din recomandarea unei persoane in care ai incredere sau din propriile instincte.


Sursa: http://www.cariereonline.ro/articol/masoara-de-doua-ori-taie-o-singura-data#sthash.bCyBwU8Q.dpuf