Metoda inovativa, neconventionala.
Propunerea vizeaza o abordare neconventionala legata de depasirea barierelor de comunicare si crearea unui climat constructiv. Pornind de la povestea conflictului dintre cele doua familii care se termina tragic din motive de comunicare inficienta si orgolii ce depasesc posibilitatea unei solutionari adecvate, dorim sa rescriem cunoscuta piesa si sa realizam un final pozitiv al acesteia. Intreaga idee se bazeaza pe gasirea unor metode de a comunica eficient, de a depasi barierele ce pot conduce catre neintelegeri, de a trece peste orgolii si interese in vederea obtinerii unor rezultate remarcabile de a recrea anumite situatii inedite prin metode neconventionale care au finalitate pozitiva pentru toata lumea.
Va provoc sa identificati stiluri de management al conflictului atat in piesa cat si in viata reala, sa alcatuiti un nou sistem de comuniacre interpersonala intre oameni cu interese total diferite si sa observati cum se poate ajunge la un numitor comun prin care interesele sa tinteasca catre aceiasi directie.
Va provoc sa experimentati altceva decat metodele obisnuite de training.
Cum ?
Atelierul de lucru nu este structurat in sesiuni de expunere teoretica alternate cu exercitii ci este un ansamblu teatral in care, prin discutii si feedback, impartasire de impresii si de sentimente se abordeaza in primul rind barierele organizationale si personale in comunicare si felul in care acestea pot fi depasite.
Scenariul evenimentului: ROMEO SI JULIETA
Un joc teatral-cinematografic, destinat oamenilor deschisi si liberi.
Un joc menit sa-i apropie pe oameni, nu atat de arta teatrului si filmului, cat de ei insisi, sa-i ajute sa-si descopere:
- potentialul creator
- imaginatia
- intuitia
- capacitatea de a se descurca in situatii nefamiliare
Un exercitiu complex dar neconventional de training, de eliminarea tensiunilor din si dintre participanti
Cum actionam?
SCENARIUL: se face povestea prin tehnici de compunere colectiva: Se incearca adaugarea a cat mai multe propozitii care sa alcatuiasca o poveste. Cel care greseste ordinea propozitiilor iese din joc. Ultimul castiga si va primi la sfarsit premiul Oscar pentru cel mai bun scenarist. Scop:”Incalzirea” memoriei si a simtului de observatie
COLOANA SONORA: Timp de 2-3 minute toti asculta cu ochii inchisi zgomotele din jurul lor si incearca sa retina cat mai multe,apoi spun tot ce au retinut.Cel care a retinut cele mai multe primeste Oscar pentru cel mai bun inginer de sunet. Scop: Printr-o ascultare atenta se pot afla foarte multe.
RECUZITA: (obiectele folosite in film). Unul dintre participanti va fi o particica dintr-un obiect din film (ceas,caruta etc). Ceilalti,adaugandu-se unul cate unul,vor reconstitui obiectul (ca un puzzle uman). Oscar pentru recuzita. Scop: Pentru a crea interdependenta intre participanti.
DECORUL: Se vor desena elemente de decor (masa, scaun, pat etc), pe care il va aseza in spatiu, apoi toti il vor folosi pe rand, in alt fel. Propunerea cea mai interesanta va lua Oscar pentru decor. Scop: Pentru a-i face pe toti sa colaboreze.
DIALOGURILE: In grupuri de cate doi, improvizeaza fara sa auda ceilalti un dialog din film (6-8 replici) intr-o limba inventata, apoi il spun in fata tuturor, iar ei trebuie sa traduca. Dialogul cel mai interesant: premiul Oscar. Scop: posibilitati de comunicare non-verbala
Totul se filmeaza si in final vom putea analiza si discuta performanta actorilor acordandu-le un OSCAR CORPORATIV.
