 |
| CURSURILE OPEN |
| DESCARCA INSCRIE-TE ACUM |
Manager de resurse umane17th, October 2009Durata: 14 zile organizate in 7 stagii de cate 2 zile, sambata si duminica in Bucuresti sau in stagii de cite 3,4 respectiv 2 zile, de joi - duminica, in provincie in locatii selectate. Cursul se adreseaza persoanelor care doresc:
Modulul 1
Modulul 2
3: Evaluarea posturilor
Modulul 3
Modulul 4
6: Managementul performantei/carierei
Modulul 5
8: Motivarea si satisfactia in munca
Modulul 6
Modulul 7
Evaluare: proiect si proba scrisa Amalia Baiu: peste 10 ani de experienta in domeniul economic si al resurselor umane, concretizata prin detinerea de functii de conducere in cadrul unor firme de succes pe piata interna, desfasurarea de activitati specifice: elaborarea strategiei de resurse umane, recrutarea si selectia de personal, reorganizarea activitatilor companiei, evaluarea periodica a personalului, oferirea de consultanta in domeniu etc. Publicarea unor articole in reviste de specialitate si initierea unor actiuni caritabile in cadrul organizatiilor ne-guvernamentale sunt elemente ce completeaza profilul profesional al Amaliei. Daniela Coman: beneficiaza de o vasta experienta in domeniu resurselor umane, dobandita atat in urma studiilor de specialitate cat si a desfasurarii activitatii profesionale in domeniu. A detinut functii de conducere (Director Resurse Umane) in firme de renume precum: ALTEX GROUP, SAATCHI & SAATCHI, ASTRAL TELECOM, OGILVY GROUP, RIB – ROMANIAN INTERNATIONAL BANK S.A., Daniela a desfasurat activitati de consultanta in domeniul evaluarii si dezvoltarii resurselor umane, a reproiectat sistemul de resurse umane si a elaborat strategii de dezvoltare a acestora, a organizat traininguri interne si team-building-uri. Gabriel Nastase cu o bogata experienta in domeniul managementului general si managementului resurselor umane, Gabriel a avut pana in prezent o activitate profesionala complexa, ocupand functii de conducere cu precadere in domeniul bancar. Gabriel a inaintat pe scara profesionala de la nivelul de Trainer Specialist in resurse umane la Consultant in Dezvoltarea Organizationala, pentru ca in prezent sa ocupe functii de Coordonator al proiectelor de Dezvoltare a resurselor umane din cadrul BRD-Groupe Société Générale. De asemenea, detine si numeroase certificari de utilizare si interpretare a unor instrumente de lucru si evaluare precum: Human Synergistics, Leadership Lominger Suites of Integrates Tools, McQuaig personality type instrument, Self Managing Learning Group etc. Madi Radulescu: MBA, experienta in domeniu 14 ani, numeroase proiecte de evaluare, proiectare si implementare proiecte de evaluare de personal, consultant in resurse umane si trainer in management strategic, managementul performantei, managementul schimbarii si alte aspecte de dezvoltare manageriala. Experienta in diverse proiecte de consultanta in tara si in strainatate. Consultant Certificat Human Synergistics. Consultant Certificat Thomas International. Monica Ardeleanu: licentiata in stiinte juridice si doctor in drept al Universitatii din Bucuresti, are o experienta de aproape 10 ani ca avocat in cadrul Baroului Bucuresti. De asemenea, este Lector al Facultatii de Administratie si Afaceri din cadrul Universitatii din Bucuresti. Avand o bogata experienta practica si didactica, Monica Ardeleanu a devenit evaluator pentru specializarea administratie publica la Ministerul Educatiei si Cercetarii – Centrul National pentru Burse de Studii in Strainatate, formator in cadrul Institutului National de Administratie – Departamentul de formare continua, precum si evaluator-intervievator pentru Bursa Nationala Guvernul Romaniei. Totodata, este specialist in sisteme de management al calitatii si auditor intern pentru sisteme de management al calitatii, specializari valorificate ca expert in cadrul Biroului de Asigurarea Calitatii din Universitatea din Bucuresti. Principalele domenii de interes sunt dreptul muncii si securitatii sociale, dreptul administrativ, dreptul civil si dreptul procesual civil. Este autoarea a numeroase articole si publicatii in domeniile de interes si membra in echipa mai multor proiecte de cercetare stiintifica. Camelia Slivneanu: A absolvit Academia de Studii Economice si si-a creat o impresionanta experienta in companii de succes. Incepand de la Phillip Moris unde a activat ca Payroll Administrator si-a aprofundat cunostintele in Selgros Cash&Carry Romania unde a activat ca Manager de Resurse Umane si a continuat aceasta functie in grupul Cristim. Acum Camelia isi dezvolta cariera la Coca Cola HBC ca HR Supply Chain&Industrial Relation Manager. Testimonial Au trecut apoi, rand pe rand, tematici interesante privind managementul performantei, recrutarea, analiza si evaluarea posturilor, legislatia muncii, sistemul de compensatii, etc. Discutii interesante, prezentari alternate cu exercitii si cazuri concrete din experienta noastra practica au facut din acest curs un eveniment asteptat de weekend. Am cunoscut lectori foarte priceputi, care au imbinat diferite metode de prezentare. Fiecare capitol a avut un ecou in munca mea. Dupa primul curs, cel de strategie, am inceput impreuna cu echipa pe care o coordonez, sa revizuim strategia noastra sis a discutam despre cresterea contributiei noastre in realizarea organizationale. Analiza si evaluarea posturilor a fost un alt capitol util pentru ca organizatia noastra este in proces de aplicare a metodei HAY. Legislatia m-a ajutat sa rezolv cateva probleme cu care ma confrunt chiar in acest moment referitoare la contractul colectiv de munca si acordarea dreptului de concediu. Capitolul despre recrutare l-am discutat cu colegele mele din echipa si a stat la baza modificarii unora dintre procedurile noastre. Acum ma pregatesc sa aplic cunostintele din alte doua capitole: cel de management al performantei si cel referitor la sistemul de compensatii. Daca sistemul de management al performantei era unul deja implementat in cadrul organizatiei noastre si care a inceput sa “dea roade”, conceperea unui sistem de compensatii era un lucru nou pentru mine. Am invatat cateva lucruri foarte utile, in special cele referitoare la bonusuri si compensatiile non-financiare, pe care sunt sigura ca le voi propune echipei de management la urmatoarea sedinta. Cursul referitor la cultura organizationala va fi baza unui studiu pe care intentionez sa il pregatesc anul viitor. Dar nu in ultimul rand, acest curs mi-a adus un grup de prieteni, colegi sau lectori, cu care tin legatura, ma consult si in caz de nevoie, ofer si primesc sprijin." |
