Management Action Profile

MAP este un instrument inovativ, care are la baza indici de performanta si ofera feedback global, fiind in mod expres conceput pentru a masura performanta managerilor in domenii de activitate cheie, de care depinde succesul managerial si eficacitatea echipei. Modelul de management si activitati este bazat pe cercetare de teren extensiva in domeniile training-ului de personal, coaching managerial si schimbarea managementului in organizatii. MAP  are la baza 3 principii: masurarea performantei, aplicabilitatea universala si recomandari pragmatice.

Spre deosebire de teoriile concurente in organizatii de consultanta si resurse umane, MAP adopta o abordare pe criterii de performanta in evaluarea managementului, centrandu-se pe variabilele de performanta observabile care afecteaza managementul de personal si finalizand cu recomandari specifice si proactive care pot ameliora activitatile manageriale. Se pune accent pe aptitudinile de manager ale membrilor echipei la locul de munca, de exemplu: cum interactioneaza cu ceilalti membri ai echipei, cu supervizorii, clientii interni si furnizorii pentru a duce sarcina la bun sfarsit.

Pentru mai multe detalii click aici.