Definirea si analiza postului

Analiza postului trebui sa ofere informatie esentiala cu privire la sarcinile, obligatiile  si  responsabilitatile angajatilor, luand in consideratie  criteriile educationale si de experienta raportate la individ (standarde de performanta, competente, abilitati).
Orice organizatie care vrea sa creasca si sa atinga standarde inalte de performanta trebuie sa isi puna la punct metodele de analiza, descrierea postului si evaluarile.

Analiza postului faciliteaza procesul incadrarii si dezvoltarii pentru:

• Scopuri
• Standarde de performanta
• Responsabilitati
• Nivel educational si experienta
• Metode de evaluare
• Moduri si niveluri de realizare a sarcinii si luarea masurilor corecte cand este necesar.

MMM Consulting analizeaza posturile cu scopul de a ajuta organizatiile sa isi satisfaca nevoile de productivitate, eficienta operationala si calitatea serviciilor si produselor, dar si de a dezvolta nevoile individuale in termeni de performanta si eficienta. Obiectivul unei organizatii depinde de performanta, satisfactia individuala si de indeplinirea responsabilitatilor sociale , nu numai de cei care lucreaza.