Centru de evaluare

Ce este un centru de evaluare ...
Termenul centru de evaluare nu se refera la locul fizic, ci descrie un concept. In mod traditional, un centru de evaluare este constituit dintr-o suita de exercitii menite sa evalueze anumite competente personale si este perceput sub forma unui proces formal unde indivizii care erau evaluati primeau rezultatele sub forma simpla: DA/NU.

Exercitiile pe care noi le folosim s-au dovedit foarte eficiente ajutand companiile sa recruteze si isi formeze oamenii.

Daca vreti sa maximizati sansele unei decizii corecte in recurtare, centrele de evaluare obtin cele mai precise rezultate. Intr-un centru de evaluare, cadidatii rezolva o serie de exercitii si teste menite sa sitmuleze componentele cheie postului pentru care aplica.

Exercitiile utilizate pot varia de la teste psihologice pana la simulari (stabilirea rolurilor, studii de caz, interviuri structurate, prezentari, dicutii in grup, mape de coumente). In timp ce noi proiectam intreg centrul pentru
dvs., incurajam managerii si reprezentatii HR sa se implice.

Evaluarea individuala
Pot exista momente cand nu veti avea suficienti candidati pentru a organiza un Centru de Evaluare, sau din motive de confidentialitate, un asemenea centru nu este potrivit. In asemenea cazuri MMM Consulting International poate crea la comanda un proces de evaluare pentru candidati individuali.

Cum va poate ajuta un Centru de Evaluare?

Metoda Centrelor de evaluare furnizeaza......

• informatii care nu sunt accesibile prin metode standard cum ar fi interviurile, revizuirea CV-ului sau anotitelor de interviu sau evaluarea clasica a performantei. Atunci cand rezultatele centrelor de evaluare sunt combinte cu alte surse conventionale de informatii organizatiile au posibilitatea de a selecata cei mai calificati candidati.
• obiective, informatii standardizate pentru organizatii despre abilitatile manageriale ale angajatilor. Echipe de evaluatori calificati observa candidatii in diferite simulari. Observatiile comportamentale sunt apoi integrate sistematic pentru clasarea relevanta a competentelor manageriale.
  

Metoda centrelor de evaluare s-a dovedit a fi corecta, cu un impact pozitiv asupra celor ce au folosit-o. Organizatiile care au folosit aceasta metoda nu au beneficiat doar pe pe urma? informatiilor obtinute ci si de pe urma efectelor pozitive pe care practicile de personal au contribuit la ridicarea satisfactiei profesionale a angajatilor.

Centrele de evaluare sunt renumite pentru contributia pe care o au in luarea deciziilor eficace legate de angajati. Chiar daca este vorba despre recrutare, training, promovarea sau ierarhizarea la acelasi nivel obiectivul este selectarea celor calificati angajati.
Informatile de calitate legate de personal economisesc bani.

Instrumentele noastre:
Management action profile (MAP)
Sales Competency Assessment (SCA)
Human Synergistics
Thomas International
Instrumente dezvoltate de Core Consulting programe de evaluare dezvoltate de MMM Consulting