Dezvoltarea individuala inseamana sa te indeparteze de pasiv si sa te intrepti catre activ. Oamenii activi se bucura de viata si aventura, le place varietatea si inceaerca mereu sa ajusteze ceea ce li se pare inadecvat.
MMM CONSULTING incearca sa incurajeze participantii prin principiul activismului. Interventia la nivelul dezvoltarii personale necesita un stil distinct de abordare.
Intr-un mediu de echipa, MMM Consulting poate contribui prin:
· Implicarea tuturor in discutii si in procesul luarii deciziilor
· Valorizarea punctelor forte ale fiecarui individ, si incurajarea membrulor echipei sa contribuie cum se poate mai bine
· Utilizarea simtului umorului pentru a crea o atmosfera cat mai prietenoasa
· Construirea unei atmosfere 'se poate face' care genereaza spiritul de echipa
· Centrarea pe idei practice
· Aplicarea unei abordari simple pentru solutionarea problemelor
· Mentinerea concentrarii pe informatiile factuale pe care se bazeaza discutiile
MMM Consulting poate obtine dezvoltare personala prin lucrul cu participantii in sensul:
· Dezvoltarii intelegerii emotiilor oamenilor
· A gandi de doua ori inainte de a actiona
· Asigurarea ca toate aspectele unei sarcini au fost finalizate inainte de a trece la urmatoarea sarcina
· Alocarea timpului pentru interpretarea faptelor – cautarea intelesului subiectiv, si evidentierea tiparurilor
· Stabilirea unui obiectiv de dezvoltare pe termen lung, dezvoltarea unui plan de actiune si urmarea acestuia
· Listarea optiunilor, si urmarea unui proces formal de evaluare dupa anumite criterii, incluzand o analiza cost beneficiu
Utilizam o serie de chestionare, ce abordeaza o arie larga de probleme organizationale si personale, pentru o diagnosticare a echipei si a individului, bazata pe rezultate, utilizand feedbackul si conceptualizarea.
Instrumentele noastre:
Management Action Profile
Sales Competency Assessment
Talent Management
Organisational Alinement Survey
Thomas International
Human Synergistic
